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解決方案

杭州仁本人力資源服務(wù)有限公司
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您當前的位置: 首頁(yè)>>解決方案>>勞動(dòng)法律服務(wù) 勞動(dòng)法律服務(wù)

  勞動(dòng)法律咨詢(xún)服務(wù)是針對企事業(yè)單位勞動(dòng)用工的一項常年性法律咨詢(xún)服務(wù),是站在勞動(dòng)法律法規的角度來(lái)審視、處理企業(yè)HR管理問(wèn)題,使企業(yè)整體人力資源管理框架合法、有效,使企業(yè)日常HR管理行為得到專(zhuān)業(yè)的支持與隨時(shí)的幫助。

 

  服務(wù)內容

 

  一、企業(yè)規章制度的方案設計與合法性審查服務(wù)

 

  1、為客戶(hù)制定規章制度提供制定思路;

 

  2、為客戶(hù)草擬、審查日常經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)用工事務(wù)法律文書(shū);

 

  3、為客戶(hù)制定的規章制度、管理表單提供合法性審查服務(wù);

 

  4、為客戶(hù)提供組織結構、崗位職責、薪酬、離職、加班、休假等重要制度以及表單的訂立提供法律咨詢(xún)服務(wù)。

 

  二、勞動(dòng)相關(guān)協(xié)議的草擬與合法性審查服務(wù)

 

  1、為客戶(hù)草擬、制定勞動(dòng)合同;

 

  2、為客戶(hù)草擬、制定勞動(dòng)相關(guān)協(xié)議(包括保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議);

 

  3、為客戶(hù)制定的勞動(dòng)合同提供合法性審查服務(wù);

 

  4、為客戶(hù)制定的勞動(dòng)相關(guān)協(xié)議提供合法性審查服務(wù);

 

  5、為客戶(hù)訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)相關(guān)協(xié)議提供法律咨詢(xún),提示勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)相關(guān)協(xié)議的簽訂技巧。

 

  三、日常經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)用工事務(wù)法律咨詢(xún)服務(wù)

 

  1、為客戶(hù)在員工入職、離職等方面提供法律咨詢(xún);

 

  2、為客戶(hù)在員工工資報酬、加班工資支付等方面提供法律咨詢(xún);

 

  3、為客戶(hù)在員工調崗、轉崗、降職等方面提供法律咨詢(xún);

 

  4、為客戶(hù)在員工休假等方面提供法律咨詢(xún);

 

  5、為客戶(hù)在員工社會(huì )保險的繳納、醫療賠償、工傷賠償等方面提供法律咨詢(xún)。

 

  四、勞動(dòng)用工方面的仲裁與訴訟指導服務(wù)

 

  1、為客戶(hù)勞動(dòng)爭議案件的仲裁、訴訟提供仲裁與訴訟指導;

 

  2、為客戶(hù)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟案件出具各類(lèi)與案件有關(guān)的仲裁、訴訟文書(shū);

 

  3、參與勞動(dòng)仲裁、工傷談判、法院出庭等全部事項的處理。

 

  五、法律知識培訓服務(wù)

 

  1、為客戶(hù)提供勞動(dòng)用工方面的實(shí)務(wù)技巧與企業(yè)應對策略的知識培訓;

 

  2、為客戶(hù)提供企業(yè)運營(yíng)法律風(fēng)險防范的知識培訓。

 

  六、人力資源法律風(fēng)險管理體系設計

 

  該項目旨在協(xié)助客戶(hù)建構人力資源法律風(fēng)險管控體系,幫助客戶(hù)化解人力資源管理中的法律風(fēng)險。主要內容包括用工方式的優(yōu)化與合同設計;在職管理、離職管理、程序管理的規范與優(yōu)化;商業(yè)秘密保護方案等。

 

  服務(wù)優(yōu)勢

 

  仁本HR法律服務(wù)團隊由知名律師和多名法務(wù)專(zhuān)員組成。團隊領(lǐng)銜曾擔任法官和專(zhuān)業(yè)律師十多年,熟悉民法、合同法和各項勞動(dòng)法律法規。團隊擅長(cháng)公司人力資源法律風(fēng)險管理業(yè)務(wù),在公司人力資源法律風(fēng)險管理體系設計、人力資本激勵和約束體系的構建、商業(yè)秘密保護以及人力資源入職—在職—離職管理方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和獨到的解決方案。

 

  在服務(wù)過(guò)程中,仁本法律服務(wù)團隊注重“事先防范、過(guò)程控制”的服務(wù)理念,強化法律風(fēng)險管理體系、流程的建構和完善,協(xié)助客戶(hù)從根本上有效防范、降低法律風(fēng)險。


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